在不久前的全國“兩會”上，財政部公布了2016年預算草案，其中提及：“2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。”至此，企業養老金迎來“十二連調”，同時也打破了養老金連續八年固定上調10%的慣例。

從今年1月1日起，根據省有關規定，頂山市企業退休人員養老金再次上調。4月7日，市人力資源和社會保障局有關負責人說，此次上調涉及12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員，每人每月將多領105元。本次上調采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜的辦法。

根據規定，從2015年1月1日起，我市為12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金。在定額調整方面，涉及范圍內的企業退休人員每人每月增加105元。

其次，掛鉤調整辦法會按以下兩部分增加養老金：

一、參照退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

二、按退休人員本人12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。12月份按規定辦理退休、退職手續，但當月暫時未領養老金的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的月基本養老金為基數計算此項增加額。

“無論定額調整，還是掛鉤調整，都是同時增加。也就是說，本次上調后，企業退休人員每人每月至少多領105塊錢。”有關負責人解釋說，掛鉤調整辦法，旨在體現養老保險多繳多得的基本理念，借以鼓勵民眾積極參保。