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2019年合肥醫(yī)改新政策解讀

更新:2023-09-18 09:42:33 高考升學網(wǎng)

 合肥醫(yī)改出新政策 社區(qū)醫(yī)院看病醫(yī)保可報銷

  取消藥品加成,開藥更便宜,體現(xiàn)醫(yī)師勞動價值,門診費、手術費將普遍上漲……今年4月1日以后,合肥市各公立醫(yī)院的收費標準將全面更新。記者昨日從合肥市醫(yī)改工作會議上了解到,合肥市政府于昨日印發(fā)了《合肥市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點方案》,對公立醫(yī)院綜合改革,分級診療、社會辦醫(yī)等多方面改革進行了部署。今后,市民的就醫(yī)慣或將從根本上進行改變。

  藥品價格4月起合肥公立醫(yī)院藥品價賣

  4月1日起,包括合肥在內(nèi),全省所有公立醫(yī)院取消藥品加成,在公立醫(yī)院就能買到零差率的藥品。

  與此同時,我省下放的公立醫(yī)療機構的醫(yī)療服務價格定價權,也將在4月1號前落實到位。

  今后,合肥公立醫(yī)療機構將合理降低藥品、高值醫(yī)用耗材、部分醫(yī)用設備檢查治療價格,到2017年全市公立醫(yī)院藥品、耗材收入占醫(yī)院總收入的比重控制在40%以下,其中縣級公立醫(yī)院和城市二級醫(yī)院控制在35%左右,城市三甲醫(yī)院控制在45%左右。

  另外,提高診療、手術、護理、床位和中醫(yī)服務等項目價格,拉開不同等級醫(yī)院、不同技術水醫(yī)療服務差價,建立充分體現(xiàn)醫(yī)療技術服務價值的價格動態(tài)調(diào)整機制,保障公立醫(yī)院良性發(fā)展,基本醫(yī)保持續(xù)健康運行,群眾就醫(yī)負擔不增加。

  解讀:合肥市一家三甲醫(yī)院負責人透露,由于患者根據(jù)病情不同,使用的藥物、手術方式相差較大,目前無法進行估算。“不過經(jīng)過醫(yī)院前期的內(nèi)部測算,醫(yī)改前后,醫(yī)院收入結構變化較大。”

  績效工資院長將實施年薪制

  方案明確,公立醫(yī)療機構的醫(yī)生將實行績效工資制,并拉開收入差距,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

  未來,醫(yī)院工資總額將與服務質量、數(shù)量掛鉤,與醫(yī)療服務收入(不含藥品、耗材收入和大型設備檢查收入)占醫(yī)院總收入的比重掛鉤,與控制基本醫(yī)保費用增長掛鉤,與控制醫(yī)院資產(chǎn)負債率掛鉤,醫(yī)院人均收入水在現(xiàn)有基礎上有較大幅度提高,力爭到2017年人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比例達到40%。

  此外,醫(yī)院院長將實施“年薪制”。方案規(guī)定,今后院長們的薪酬將由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成,根據(jù)考核結果由財政據(jù)實安排。

  醫(yī)院用人也將擁有更多的話語權。合肥將落實醫(yī)院用人自主權,由醫(yī)院按照有關規(guī)定組織公開招聘。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,同崗同待遇,形成雙向選擇、合理流動、能進能出、能上能下、激勵有效、保障公的靈活用人機制。

  解讀:醫(yī)生憑“技術”端飯碗將成“

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