心理培訓——提高整體員工心理素質(zhì)

員工心理培訓是將心理學的理念和方法應(yīng)用到企業(yè)的管理和訓練活動中，以解決員工的動機、心態(tài)、潛能、心理素質(zhì)等一系列心理問題，并使個人成長與企業(yè)效益真正掛鉤。通過定期心理培訓，員工能夠獲得自我調(diào)節(jié)的方法。通過這些方法，他們可以有效緩解自身職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠等問題。

激烈的競爭環(huán)境下，員工心理問題日漸凸顯，并成為企業(yè)老總的一塊心病，有的企業(yè)老總開始聘請心理學專家為員工減輕心理壓力。今年初，武昌一家IT企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工存在凝聚力差、缺乏職業(yè)歸屬感、不善溝通等心理問題，特意請來心理專家為員工進行心理培訓，通過專家的心理教育、疏導和訓練，員工的自信心、抗挫折能力得到較大增強，集體意識和團隊精神也得到提高。聯(lián)想集團定期邀請專業(yè)人士為員工做壓力管理等心理培訓，武漢美的公司一年內(nèi)四次請心理專家給員工進行心理培訓，每次培訓人數(shù)都接二百人。TCL、實達公司等都常年請培訓公司開展心理培訓，在世界500強中至少80％的企業(yè)為員工提供心理幫助計劃。

可以說，心理培訓已經(jīng)越來越受到企業(yè)的重視。企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，也應(yīng)當關(guān)注員工心理的健康發(fā)展。定期邀請心理專家來企業(yè)開“心理課堂”，對于有針對性地幫助員工解除心理壓力，樹立起積極的工作態(tài)度，培養(yǎng)健康的心理都非常必要，值得企業(yè)推而廣之。