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人力資源主管筆試題和面試題答案

更新:2023-09-17 04:58:11 高考升學網

  1:在組織初創階段,其薪酬構成的特點體現為

  A.基本工資低福利高績效獎金高

  B.基本工資高福利低績效獎金低

  C.基本工資低福利低績效獎金較高

  D.基本工資高福利高績效獎金低

  2:決定財富的形式和數量的,是人力在生產過程中的( )?

  A.開發狀況

  B.管理狀況

  C.使用狀況

  D.生產狀況?

  3:工資等級制度的特點是從(  )的角度來區分勞動的差別。

  A.勞動強度

  B.勞動數量

  C.勞動時間

  D.勞動質量

  4:我國《失業保險條例》規定,失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費,才具有享受失業保險待遇的條件,這體現了失業保險的

  A.社會互濟性

  B.保障性

  C.權利與義務一致性

  D.普遍性

  5:在市場經濟條件下,對企業經營者的工資支付主要實行的是

  A.計件工資制

  B.月工資制

  C.周工資制

  D.年薪制

  6:職務等級工資制屬于( )?

  A.組合工資

  B.工作工資

  C.能力工資

  D.職能工資?

  7:才測評最直接、最基礎的功能是

  A.甄別和評定功能

  B.預測功能

  C.診斷功能

  D.反饋功能

  8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

  A.職稱

  B.職業

  C.職級

  D.職位

  9:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律,即

  A.按“兩頭小,中間大”分布

  B.按“兩頭大”,“中間小”分布

  C.按“從小到大”分布

  D.按“從大到小”分布

  10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。

  A.年薪制

  B.期股激勵

  C.計時薪酬制

  D.期權激勵

  11:師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。

  A.師傅

  B.徒弟

  C.學校

  D.企業或單位

  12:具體而言,績效輔導的過程主要包括兩方面的工作

  A.績效溝通與過程輔導

  B.績效溝通與數據收集

  C.確定考核者與計劃跟進

  D.發現優秀績效與激勵

  13:在組合工資制中,根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱為(  )。

  A.基礎工資

  B.年功工資

  C.效益工資

  D.崗位工資

  14:根據企業文化的“三層次說”,員工的行為規范屬于企業文化的

  A.外層物質文化

  B.中層制度文化

  C.內層精神文化

  D.表層行為文化

  15:企業文化的核心是

  A.企業形象

  B.企業價值觀

  C.企業目標

  D.企業制度

  16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

  A.外部公

  B.員工公

  C.內部公

  D.分配公

  17:我國《勞動法》調整的勞動關系是指

  A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系

  B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關系

  C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關系

  D.勞動者在家務勞動中發生的關系

簡答題

  18:簡述勞動關系的基本內容。

  19:試述人力資源的使用與開發的關系。

  20:組合工資制包括哪五個部分?

  21:簡述技術等級工資制的優點及其適用范圍。

  22:名詞解釋:工作項目評價法

  23:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。

  24:名詞解釋:人力資源

  25:什么是業績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優缺點?

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