公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員福利應(yīng)該何去何從

　　十一黃金周，不少人在朋友圈曬福利。一些剛上市不久的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工展示了五花八門的福利，引人羨慕。而正在進(jìn)行薪酬及福利待遇改革的國有企業(yè)，員工則紛紛感嘆“一年比一年差”“什么都沒有”。(新華網(wǎng)10月10日)

　　自“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)，公務(wù)員福利便煙消去散、無影無蹤，一時(shí)間“公務(wù)員該不該有福利”成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。縱觀古今中外，國家公職人員和普通勞動(dòng)者一樣都享有一定的福利，只是因?yàn)樗麄冃惺怪�公共�?quán)力，民眾于是將其打上了“求全責(zé)備”的烙印。誠然，對(duì)于過于離譜的福利我們必須堅(jiān)決打擊，同時(shí)對(duì)于職工正當(dāng)?shù)幕�本的福利予以保障�?/p>

　　不得不說，一方面規(guī)范福利是治黨治國的需要，要把我們黨建設(shè)成為一個(gè)堅(jiān)不可摧的黨、廉潔的黨，必須堅(jiān)持依法治國基本方略，法治社會(huì)的特征就是公公正，但在現(xiàn)目前國企、金融等有錢的部門存在著大量的福利，對(duì)于干部職工出手很大方、很闊氣，很明顯有失公原則，大量的福利容易造成貧富分化加劇。另一方面規(guī)范福利正是職工報(bào)酬與市場經(jīng)濟(jì)接軌的表現(xiàn)，充分體現(xiàn)出按勞分配為主的分配原則。

　　規(guī)范福利不能“一桿打”，紀(jì)檢財(cái)政審計(jì)等相關(guān)職能部門在規(guī)范福利要注意以下三點(diǎn)：第一，規(guī)范福利要正確認(rèn)識(shí)福利。對(duì)于公職人員的津貼、崗位補(bǔ)貼等正常福利要充分保障，而不能視為“非法”，將其列為嚴(yán)打范圍之中。國家鼓勵(lì)改善集體福利，個(gè)人福利要規(guī)范。

　　第二，規(guī)范福利仍要體現(xiàn)出人性化。中國是傳統(tǒng)的美德之邦，重視感情、尊老愛幼、扶弱濟(jì)貧等傳統(tǒng)美德都值得我們代代相傳。但現(xiàn)目前存在打擊福利的怪現(xiàn)象：工會(huì)對(duì)困難職工或是生病住院的職工慰問也成了打擊的對(duì)象。除了工資，其他的都成了福利，都被執(zhí)法部門視為“過街老鼠”。這是不是違背了政策制定者的初衷呢?

　　第三規(guī)范福利不是“零福利”。在國外，公職人員享有優(yōu)厚的住房補(bǔ)貼、扶養(yǎng)子女等眾多誘人補(bǔ)貼，我國《公務(wù)員法》也明確，“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。在今后工作中，相關(guān)部門應(yīng)積極探索如何規(guī)范簡化福利項(xiàng)目，將公務(wù)員福利引入規(guī)范、統(tǒng)一、透明之路上來，這才是最終的歸宿和落腳點(diǎn)。