公務(wù)員也跳槽?專家：公務(wù)員流進(jìn)流出是正常現(xiàn)象

　　日在武漢舉辦的HR專業(yè)論壇上，多個(gè)駐漢獵頭公司反映，期接到多例公務(wù)員主動(dòng)向獵頭公司投遞自薦信，以尋找跳槽機(jī)會(huì)，這是往年沒有出現(xiàn)過的。

八成跳槽者是男性基層公務(wù)員

　　記者通過獵頭公司匿名獲取到來自武漢地區(qū)的20份自薦信，發(fā)現(xiàn)其中有16人是男性，僅4名是女性。年齡最小的是26歲，工齡4年;年齡最大的52歲，工齡30年。學(xué)歷最高的是博士后，最低的是大專。

　　這20名求職者來自武漢地區(qū)的銀行監(jiān)管部門、稅務(wù)部門、商務(wù)部門、城市規(guī)劃部門、檢察院、人社部門，以及開發(fā)區(qū)和駐華使館。

　　從其現(xiàn)任職務(wù)看，有16人是科長級(jí)別的基層公務(wù)員，占比八成;另外1人是副處級(jí)干部，3人是辦公室主任和副主任。在“目前薪資”一欄，幾乎所有跳槽者都寫的“保密”。而在期望月薪一欄，最低的是2200元，最高的是50000元。

　　對(duì)于期望投身行業(yè)，有50%的跳槽者集中在房產(chǎn)、金融、交通、金融證券業(yè);還有40%集中在大中型企業(yè)行政主管、辦公室主任、法務(wù)等。

企業(yè)對(duì)公務(wù)員人才又愛又謹(jǐn)慎

　　一家總部在北京的駐漢獵頭公司介紹，他們?cè)诤凸珓?wù)員人才溝通時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多人的離職原因是對(duì)目前薪資不滿意，少數(shù)人是對(duì)上升空間不持樂觀態(tài)度。“由于打算跳槽的公務(wù)員人才，大多有急切擺脫現(xiàn)狀的心態(tài)，對(duì)未來發(fā)展的期望值較高，所以企業(yè)對(duì)這類人才也是又愛又謹(jǐn)慎。”光谷一家醫(yī)藥企業(yè)人力資源經(jīng)理關(guān)先生告訴記者，期有獵頭公司向他推薦公務(wù)員人才，雖然他們的專業(yè)能力和政府資源有優(yōu)勢，值得企業(yè)所用，但企業(yè)也要考慮公務(wù)員是否能夠適應(yīng)企業(yè)的節(jié)奏，心態(tài)能否快速轉(zhuǎn)變。

　　獵頭公司也證實(shí)，因公務(wù)員跳槽都是“騎馬找馬”，目前成功跳槽的比例不是很高。

專家：公務(wù)員流進(jìn)流出是正常現(xiàn)象

　　對(duì)上述現(xiàn)象，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院政治學(xué)教授、博導(dǎo)趙麗江認(rèn)為，公務(wù)員自愿主動(dòng)離職，尋求新的發(fā)展是正常現(xiàn)象。

　　她說，人們選擇當(dāng)公務(wù)員，大多基于“工作穩(wěn)定、有穩(wěn)定的收入，有一定的權(quán)力”這三個(gè)因素，但現(xiàn)在一些中基層公務(wù)員覺得，在公務(wù)員崗位上所得報(bào)酬，和能力、付出是不匹配的。她舉例說，“我的一個(gè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)選擇考公務(wù)員，進(jìn)街道當(dāng)干事，一個(gè)月兩三千元，但他的同班同學(xué)選擇進(jìn)了銀行系統(tǒng)，每個(gè)月有五六千的收入，他就覺得不衡。”

　　除了勞動(dòng)報(bào)酬，趙麗江認(rèn)為，公務(wù)員職業(yè)上升通道不明確也是基層公務(wù)員有離職愿望的主要原因，“現(xiàn)在公務(wù)員隊(duì)伍里，科長級(jí)別以下的公務(wù)員占比達(dá)95%，很多基層公務(wù)員可能一輩子都不會(huì)被提拔，感覺前途渺茫。而他們中很多人都有專長，如果到企業(yè)會(huì)有更好的收入和發(fā)展空間”。

　　趙麗江認(rèn)為，公務(wù)員隊(duì)伍的正常進(jìn)出是有必要的。社會(huì)的進(jìn)步，最重要的是每個(gè)人能夠按照自己的想法去自由發(fā)展。公務(wù)員隊(duì)伍如能自由流動(dòng)，會(huì)讓這個(gè)隊(duì)伍更有活力，發(fā)展更健康。