省直機關公務員明年全面推行時考核“日志式管理”

　　從日前在杭舉行的全國公務員時考核工作座談會上獲悉，我省自今年8月在省直機關啟動“日志式”管理公務員時考核工作以來，有序推進，計劃于明年1月開始在省直機關全面推行。

　　，我省人力社保部門開始對公務員時考核“日志式管理”的探索。同年10月，省人力社保廳的公務員時考核系統上線運行，將包括廳領導在內的全體人員全部納入考核。截至11月10日，已有41家省直機關“日志式管理”系統上線試運行。

　　“日志式管理”考評方式依托公務內網，以“勤”和“績”為主要內容，通過“每日考勤”和“每季考評”落實量化評分，實現考核結果量化。日志管理設置工作內容、完成時間和自我滿意度評分三項要素，對所有人員形成具體考核指標。為保證公有效，考核賬號與工作電腦一對一實名綁定，杜絕了代替考勤等舞弊行為。同時，考核系統充分考慮遭遇惡劣天氣、電腦故障等特殊情況，預留“特殊通道”履行請銷假程序，最大程度確保公公正。

　　“讓干得多的人揚眉吐氣，干得少的人坐立不安，不干的人灰頭土面。”寧波市就通過落實“崗位對責、績效對賬”考核制度，實現了考核信息臺的全市覆蓋，各級公務員(含參公單位)均實行網上量化考核，70%的單位實行電腦簽到考勤。

　　時考核制度的開展有效推動了機關工作作風轉變，省人力社保廳在推行“日志式管理”時考核后，基本杜絕了遲到、早退等“庸懶散”現象，工作效能顯著提升。