公務(wù)員聘任制是我國干部人事制度改革在公務(wù)員隊(duì)伍中的具體實(shí)踐,它是合理配置和充分利用人力資源的途徑。武漢將開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。昨天的市政府常務(wù)會(huì)上，《武漢市聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作實(shí)施辦法(試行)》首次亮相。

　　年來，我市在建設(shè)國家中心城市、復(fù)興大武漢的進(jìn)程中，亟須高層次人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，由于各種因素的制約，公務(wù)員隊(duì)伍中的專業(yè)性人才，特別是高端人才急缺，通過聘任制公務(wù)員的臺(tái)作用，希望能吸引部分高端人才到我市工作。

　　聘任制公務(wù)員，指聘任機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，其被視為公務(wù)員管理機(jī)制的一大創(chuàng)新。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

　　試行辦法中，招聘聘任制公務(wù)員原則上實(shí)行公開招聘。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)、采取公開招聘方式難以聘任到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需高層次人才的職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門報(bào)省公務(wù)員主管部門審批同意后，可以直接聘任。

　　聘任合同應(yīng)包括基本情況、合同期限、聘任職位和職責(zé)要求、權(quán)利和義務(wù)、薪酬保險(xiǎn)待遇等。聘任合同期一般為1年至5年，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。

　　聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。對(duì)一些特殊職位，可實(shí)行年薪制。聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定參加社保。

　　據(jù)悉，我市擬率先在陽邏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃、園區(qū)建設(shè)等3個(gè)職位先行進(jìn)行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，期將面向海內(nèi)外高層次人才進(jìn)行公開招聘，這項(xiàng)工作今后還將逐步向市直機(jī)關(guān)、各區(qū)拓展。