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2019年湖南國(guó)企改革改革方案,湖南部署深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革

更新:2023-09-16 21:25:38 高考升學(xué)網(wǎng)

 11月19日,湖南省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話(huà)會(huì)議在長(zhǎng)沙召開(kāi),改革后的省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。副省長(zhǎng)蔡振紅出席會(huì)議并講話(huà)。

  中央和省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革自1月1日起實(shí)施,省直單位所屬?lài)?guó)有企業(yè)和由各市州黨委、政府所管理國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革將于1月1日開(kāi)始實(shí)施。

  “與目前的薪酬結(jié)構(gòu)相比,增加了任期激勵(lì)收入,目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)發(fā)展,防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為!笔∪松鐝d副廳長(zhǎng)楊長(zhǎng)永說(shuō)。

  《意見(jiàn)》規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工均工資的2倍確定,副職負(fù)責(zé)人人依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素,按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6-0.9倍確定 ;績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果,在均不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍以?xún)?nèi)確定;任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果,在不超過(guò)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水的30%以?xún)?nèi)確定。

  楊長(zhǎng)永解釋?zhuān)@是在綜合考慮企業(yè)職工、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員、城鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人等工資水的基礎(chǔ)上,參考一些國(guó)有企業(yè)高管薪酬相對(duì)水確定的。

  同時(shí),為加強(qiáng)綜合考核評(píng)價(jià)的約束作用,規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的,不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入;為合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系,規(guī)定當(dāng)年本企業(yè)在崗職工均工資不增長(zhǎng)的 ,企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

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