寧鄉(xiāng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施改革

　　為貫徹中央省市有關(guān)會(huì)議精神，切實(shí)推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，12月8日，寧鄉(xiāng)縣召開部署會(huì)議，明確將從基本制度模式、養(yǎng)老待遇確定機(jī)制、待遇調(diào)整機(jī)制、養(yǎng)老保障的體系結(jié)構(gòu)四個(gè)方面進(jìn)行改革。寧鄉(xiāng)縣委常委、常務(wù)副縣長劉亮參加會(huì)議。

　　據(jù)悉，此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，主要包括四個(gè)方面：

　　一是改革了基本制度模式。即從原來的單位保障方式改為社會(huì)保險(xiǎn)方式，籌集渠道由單位和個(gè)人繳費(fèi)形成基金，再由基金支付基本養(yǎng)老金。

　　二是改革了養(yǎng)老待遇確定機(jī)制。即從原來按“最終工資”的一定比例分檔計(jì)發(fā)退休費(fèi)，改為按照本人繳費(fèi)計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

　　三是改革了待遇調(diào)整機(jī)制。從原來的與同職級(jí)在職職工工資增長直接掛鉤，改為與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮。

　　四是改革了養(yǎng)老保障的體系結(jié)構(gòu)。建立職業(yè)年金制度，由單一的退休費(fèi)改為基本養(yǎng)老金加補(bǔ)充保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)。

　　會(huì)議指出，合理確定繳費(fèi)水是這項(xiàng)改革的重點(diǎn)，總的考慮是要與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)政策保持一致。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位應(yīng)按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人應(yīng)按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。改革后，退休人員基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制。總的原則是繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)工資越高，待遇水越高，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得，能夠更全面地反映工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

　　改革前后待遇銜接上，將實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規(guī)定以及由國家批準(zhǔn)、省級(jí)政府規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)養(yǎng)老金按改革后的計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費(fèi)年限”，在按改革后實(shí)際繳費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，對(duì)“視同繳費(fèi)年限”計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實(shí)現(xiàn)“中人”的待遇銜接，這次改革設(shè)定了10年的過渡期，基本可以保證原有的待遇不降低。