均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年杭州均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年杭州最新均工資,杭州人均均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為杭州的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡，具體2018年杭州均工資水請參考官方發(fā)布為準。

2018年的均工資將會于年初公布，我們會為您持續(xù)更新，接下來為您整理了2017年的均工資，歡迎閱讀。

根據(jù)杭州市統(tǒng)計局《2017年杭州市區(qū)全社會單位就業(yè)人員年均工資統(tǒng)計公報》（〔2018〕1號），確認2017年杭州市區(qū)全社會單位在崗職工（含勞務派遣）年均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9.6%。

浙江、全國均工資情況

2017年浙江省在崗職工年均工資為61099元，與2016年的56385元相比，增加4714元，同比增長8.4%。
　　2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為45761元，與2016年的42833元相比，增加了2928元， 同比名義增長6.8%，增速比2016年回落1.4個百分點。扣除物價因素，2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長5.0%。
　　2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為74318元，與2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點。扣除物價因素，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資實際增長8.2%。

浙江省、杭州市1991年以來均工資表

均工資與哪些有關？

對杭州市區(qū)就業(yè)人員來說，市均工資對經(jīng)濟補償有影響。
　　《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年以一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ戮�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

工資總是“被均”？

每年的均工資公布后，不少人都感覺“被均”，覺得自己的薪資達不到這一水。
　　均工資指的是報告期內(nèi)工資總額/報告期均人數(shù)。工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等個人應繳納部分，是稅前工資。
　　此外，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水較高，多數(shù)人工資水較低，所以多數(shù)人的工資水會低于均工資。
　　同時，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織等行業(yè)的單位。因此，當具體到某一個單位時，不同崗位間的工資差也較大。
　　而從個人角度看，工資水及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
　　因此，均工資的數(shù)據(jù)會被高收入群體拉高，造成一部分人的薪資收入低于這一水，這是正常現(xiàn)象。