說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么貴州公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于貴州公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

現在來了解下公務員的工資構成：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年能調整一次基礎工資。

什么是基礎工資？其實基礎工資含于最低工資標準，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業必須支付的最低勞動報酬。打個比方當地規定最低工資是1300，如果你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了，即你最低的工資要達到1300。

按道理科員的基礎工資比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

總結下來就是公務員工資是受市場活動所影響的。

現在貴州中公教育整理兩份工資標準僅供參考：

人社部明確，公務員漲工資與養老保險繳費同步推進。

調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資，下同)，從7，020元增至11，385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。

有專家指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。

本次公務員加薪將從10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

公務員個人繳費同時漲工資

繳費標準公布后，個人養老保險的8%、職業年金的4%，合計起來占到工資的12%。基層公務員和事業單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數，12%為360元，占比并不低。

對此，人社部在對改革解讀中明確，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。業內人士認為，這也就意味著，從去年10月1日起個人需要補繳，工資增長也將同時進行。

退休工資調整將與企業職工同步

本次改革后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。