為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經出臺。經梳理發現，不同省份產假從最長的180天到最短的128天，可相差兩個月之多。

　　據了解，目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，福建產假最短158天最長可休180天;而天津、浙江、湖北、廣東4省份，產假為128天，相差兩個月;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。除以上12省份外，河北、江蘇等省份的新計生條例尚在修訂過程中，并將于3月前后進行審議。23日上海的相關規定也出臺！

　　成都市婦女兒童中心醫院主任醫師冉崇蘭建議：應增設高齡高危孕產婦準爸爸陪檢照護假。冉崇蘭認為，有準爸爸的陪檢，孕產婦的心理能得到安慰;另一方面，在陪檢的過程中，準爸爸參加孕期知識培訓，也更好地保障了孕產婦的安全。

　　另外，新計生條例給全面兩孩以政策保障，而婦幼保健、幼兒園等相關配套，則是實施全面兩孩的公共服務保障。記者走訪發現，一些百姓面對兩孩政策左右為難，除去經濟和精力的因素，醫院和幼托等相關服務，也在其考慮之中。

　　拓展

　　產假待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。