北京市人力社保局28日發(fā)布“北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金具體調(diào)整方案”，按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍上調(diào)，并注重向退休時(shí)間早、待遇水偏低的退休人員傾斜，調(diào)整后的養(yǎng)老金每月人均增加277元，均養(yǎng)老金水提至3050元，惠及215萬(wàn)人員，調(diào)整將從1月1日起執(zhí)行，3月底前補(bǔ)發(fā)到位。

據(jù)了解，今年北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整涉及三種特殊方式，一是繼續(xù)單列調(diào)整建國(guó)前參加革命工作的老工人退休待遇，二是保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的均水，三是對(duì)企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，低收入者、高齡退休人員等群體將在普調(diào)基礎(chǔ)上再獲政策傾斜。

企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也自今年起調(diào)整。調(diào)整后，企退人員養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每月1463元。

1月1日起，北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月人均增加277元，均水提至月人均3050元。低收入者、高齡退休人員等群體將在普調(diào)基礎(chǔ)上再獲政策傾斜。昨日，北京公布企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整方案。

此次調(diào)整將從1月1日起執(zhí)行

昨日，北京市人力社保局表示，今年北京將繼續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。原則參照按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍上調(diào)，并注重向退休時(shí)間早、待遇水偏低的退休人員傾斜。市人力社保局養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整從1月1日起執(zhí)行，1、2月增加的養(yǎng)老金將在3月底前為退休人員補(bǔ)發(fā)到位。

北京自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，這是第22次連續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，北京企業(yè)退休人員目前約215萬(wàn)，三分之一為65歲及以上高齡人員。

同時(shí)，北京市企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也自今年起調(diào)整。據(jù)市人力社保局介紹，此次調(diào)整后，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、退職人員生活費(fèi)、退養(yǎng)人員生活補(bǔ)助費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1463元、1331元、1210元。

參加度調(diào)整的企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員，調(diào)整后不足上述最低標(biāo)準(zhǔn)的，將對(duì)應(yīng)補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)。

向低收入人員、高齡退休人員傾斜

今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)堅(jiān)持按照繳費(fèi)年限普遍增加的做法。同時(shí)，加大對(duì)低收入群體的調(diào)整力度，按照退休人員2013年年底前的基本養(yǎng)老金水，由高到低劃分四檔，調(diào)整按照由少到多的絕對(duì)額標(biāo)準(zhǔn)逐漸加大傾斜力度。針對(duì)少數(shù)退休人員按絕對(duì)額調(diào)整養(yǎng)老金后低于下一檔的，將予以差額補(bǔ)足。

2013年底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述調(diào)整辦法調(diào)整后，再次享受到90元至150元四個(gè)檔次的傾斜政策。

此外，繼續(xù)單列調(diào)整建國(guó)前參加革命工作的老工人退休待遇。建國(guó)前參加革命工作的老工人，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時(shí)間分兩檔進(jìn)行調(diào)整。他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，普遍增加570元。

再者，保證企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的均水。同時(shí)，在2013年底前年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。