養老金更換率

養老金更換率，是指勞動者退休時的養老金領取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權衡勞動者退休前后糊口保障程度差此外根基指標之一。養老金更換率，是一個國度或地域養老保險制度系統的重要構成部門，是反應退休職員糊口程度的經濟指標和社會指標。

養老金更換率的詳細數值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養老金”除以“統一年度在職職工的均勻人為收入”來得到。如：2002年某一都市新退休職員領取的均勻養老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。抉擇更換率的根基前提：一是社會經濟的成長程度，基金的遭受手段;二是養老金的計發步伐;三是養老金的增添機制。

更換率可以分差異條理計較，它包羅：個人退休時的養老金與其在職時人為收入之比;企業退休職員均勻養老金與其企業在職職工均勻人為收入之比;行業退休職員均勻養老金與其行業在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名個人、企業、行業、地域、世界養老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。

為了保障職工退休后的糊口程度不致有大的降落，讓退休職工得以分享社會成長成就，實現尊嚴養老，養老金更換率必需保持在公道的程度上。從我們國度的性子，職工養老報酬的汗青環境，職工和企業的繳費程度，以及國度對國民應包袱的養老責任出發，養老金更換率一樣常應該保持在80%以上。低于這個程度就意味著退休職員的糊口程度比在職時有了較大幅度低落，糊口保障程度較差，分享成就、面子養老、尊嚴養老就會成為一句廢話。