人社部、財政部聯(lián)合制定的公務(wù)員漲工資方案已經(jīng)下發(fā)1個月了，但該方案至今還未對外公開。

本輪關(guān)于公務(wù)員漲工資的方案其實是有兩個，文件的名稱分別是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》、《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，前者是明確將對公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實行普漲，后者是專門針對基層公務(wù)員，為基層公務(wù)員提升級別、提升工資，開辟了新的途徑�？偠�言之，都是為公務(wù)員漲工資提供新的制度保障。

在兩份文件還沒有下發(fā)之前，對于外界盛傳的公務(wù)員即將漲工資的說法，人社部等方面一直顯得很謹(jǐn)慎，相關(guān)官員們的口風(fēng)也把得很緊。即便是在一些公共場合，針對新聞記者們“公務(wù)員是否漲工資”的提問，人社部官員也只是強調(diào)，要提升基層公務(wù)員的工資待遇。并沒有對外透露公務(wù)員工資即將普漲的信息。

目前外界對公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑，主要是認(rèn)為公務(wù)員工資缺乏透明度，工資中的津貼補貼花樣太多、占比太高，享受的各種隱性福利、灰色收入也有很多，遠(yuǎn)非普通企業(yè)職工可比。在公務(wù)員的津貼補貼，以及其它隱性福利還沒有被嚴(yán)格規(guī)范的情況下，人社部等方面就先行一步，對公務(wù)員工資實行普漲，難免會招來更多的批評和質(zhì)疑。

在相關(guān)方面下發(fā)公務(wù)員漲工資方案之后，外媒報道稱，中國公務(wù)員均工資將普漲六成，人社部對此的回應(yīng)是，外媒對文件內(nèi)容有所“誤解”，實際的情況是，公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增加收入是300元左右。

在人社部對外媒的報道作出回應(yīng)之后，有細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)，其實外媒報道“中國公務(wù)員均工資將普漲六成”并非“誤解“，而人社部所謂公務(wù)員“人均月實際增加收入是300元左右”的說法，是充分考慮到養(yǎng)老“雙軌“制改革的成本，也即在減掉下一步公務(wù)員需要繳納的養(yǎng)老保險等費用之后，才得出最后的公務(wù)員漲工資數(shù)據(jù)——人均每月實際增加了”300元左右“。

現(xiàn)在外界對公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑還很激烈，官方也還未對外公開《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》;如果人社部等方面還繼續(xù)對該方案文件實施保密，預(yù)計這樣的質(zhì)疑還會持續(xù)很長時間，爭議也還會很激烈。